张天是一名转制企业的176传奇私服职工，在企业转制前已经在公司连续工作了24年。企业转制后，张天继续在转制后的公司工作，在企业转制时每个职工还都获得了股份、企业转制满3年时，公司董事会决定凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用。张天因为年满55周岁，依照公司规定，将面临失业。请问，公司能否辞退张某？

企业裁员或者与本单位职工解除劳动合同。应当符合劳动法等相关规定。张天所在公司在不符合裁员的法定条件下，只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据，不符合有关法律的要求。因此，公司不能辞退张某。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6、法律、行政法规规定的其他情形。