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1.76大重量爆发

张宛如是176传奇合资企业的职员,该企业内部有一条不成文的规定,就是已到生育年龄的女员工,如果想继续留任,都要立下一份名为“生育保证书”的字据,内容如下:本人保证在合同期内不怀孕,如有违反,则将做自动离职处理。请问,该企业的此项规定合法吗?

该企业的此项做法不合法,企业强迫女职工约定“生育保证书”违背了法律相关规定。单位以结婚,怀孕,产假,哺乳等为由辞退女职工,应当认定无效。自己觉得对的事就勇敢去做,不要后悔,也不要怕被别人说,要坚持自己的信念走下去。

根绝中华人民《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在怀孕,产期,哺乳期内的;4、法律,行政法规规定的其他情形。


 

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