福海是洗衣厂的一名普通工人，2008年因患病住院治疗之后一直没回厂上班。厂房每个月发给蒋某300元作为病假工资。蒋某要求厂房按政府规定的最低工资发放，厂房说蒋某没有上班，给其300元就很不错了。请问，员工的病假工资能否低于最低工资标准？

解析：

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和获得最低工资有两个条件：一是决定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院的，由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，这是合法也是合理的。但是，病假工资虽然不受最低工资标准的保护，仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定，劳动者患病或因工负伤的病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的80%。

法条链接：

根据中国法律《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

陶宏海与谢皮皮经过长时间的交往决定结婚，陶宏海的父母非常高兴，遂于二人登记结婚前出资购买了一栋别墅作为儿子结婚用房。后来二人因感情不和而协议离婚。谢皮皮认为陶宏海的父母为他们购得别墅属于夫妻共同财产，离婚后应该作为共同财产进行分割。请问，该别墅属于夫妻共有财产吗？

法律解析：

该别墅是否属于夫妻财产要视具体情况而定。本案中，陶宏海的父母为陶某结婚出资购买的别墅，依法应被认定为对陶宏海的个人赠与，属于陶宏海的个人财产。如果陶宏海的父母明确表示该别墅是对陶宏海和谢皮皮的共同赠与，则应视为夫妻共有财产。

法条链接：

根据中国法律《婚姻法解释二》第二十二条第一款 当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。